Sono stato oggetto di plurime iniziative disciplinari pretestuose posso agire per ottenere la condanna del datore di lavoro per mobbing?
Ancora di recente la Corte di Cassazione è tornata ad illustrare la nozione di mobbing affermando che, ai fini della sua configurabilità, il lavoratore deve necessariamente fornire prova adeguata e convincente dei seguenti requisiti: a) una serie di comportamenti di carattere persecutorio – illeciti o anche leciti se considerati singolarmente – che, con intento vessatorio, siano posti in essere contro la vittima in modo miratamente sistematico e prolungato nel tempo, direttamente da parte del datore di lavoro o di un suo preposto o anche da parte di altri dipendenti, sottoposti al potere direttivo dei primi; b) l’evento lesivo della salute, della personalità o della dignità del dipendente; c) il nesso eziologico tra le descritte condotte e il pregiudizio subito dalla vittima nella propria integrità psico-fisica e/o nella propria dignità; d) l’elemento soggettivo, cioè l’intento persecutorio unificante di tutti i comportamenti lesivi (Cass. Civ. Lav. 12364/2020).
