Sul luogo di lavoro mi trovo spesso in conflittualità con i colleghi che nei miei confronti talvolta assumono comportamenti ostili e discriminatori, il direttore sanitario dice che non è materia di sua competenza, cosa posso fare? Le questioni insorte fra colleghi sono sempre di competenza del datore di lavoro, ma nel caso sfocino in […]
Sul luogo di lavoro mi trovo spesso in conflittualità con i colleghi che nei miei confronti talvolta assumono comportamenti ostili e discriminatori, il direttore sanitario dice che non è materia di sua competenza, cosa posso fare?
Le questioni insorte fra colleghi sono sempre di competenza del datore di lavoro, ma nel caso sfocino in comportamenti vessatori, anche se sporadici, il mancato intervento produce responsabilità. Lei potrebbe chiedere il risarcimento del danno patito, perché l’obbligo del datore di lavoro di tutelare l’integrità psicofisica e la personalità morale del lavoratore ricomprende, non soltanto l’omissione da condotte lesive, ma anche lo svolgimento di tutte le attività volte a fare in modo che altri dipendenti non arrechino pregiudizio con azioni causalmente idonee a porre in pericolo la salute e la dignità della persona (Cass. Civ. Sez. Lav. 3977/2018).
