Sono dirigente medico e nell’ultimo mese ho svolto diverse ore di straordinario rispetto al mio orario di lavoro, posso reclamare una remunerazione per il surplus orario? La Corte di Cassazione, seguendo il solco tracciato dalle SS.UU. con la nota pronuncia n. 9146/2009, ha ribadito il carattere omnicomprensivo della retribuzione di risultato prevista dall’art. 65 […]
Sono dirigente medico e nell’ultimo mese ho svolto diverse ore di straordinario rispetto al mio orario di lavoro, posso reclamare una remunerazione per il surplus orario?
La Corte di Cassazione, seguendo il solco tracciato dalle SS.UU. con la nota pronuncia n. 9146/2009, ha ribadito il carattere omnicomprensivo della retribuzione di risultato prevista dall’art. 65 del CCNL 5/12/96.
Nello specifico si è nuovamente riaffermata la natura compensativa di questo emolumento rispetto all’eventuale superamento dell’orario lavorativo per il raggiungimento dell’obbiettivo assegnato.
Su tale presupposto viene quindi negato il diritto del dirigente medico di ottenere il riconoscimento economico del lavoro straordinario, non potendosi distinguere fra il superamento dell’orario per il raggiungimento dei risultati prefissati e quello necessitato da esigenze di servizio ordinario, dovendosi intendere la prestazione lavorativa in modo unitario (Cass. Civ. Sez. Lav. n. 12201/2020).
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